虽然同是入口，但是，调任与录用在适用对象、范围和程序上都有所不同。调任的对象是国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，录用的 对象则是机关以外的所有符合报考条件的公民，而不限于从事公务的人员；调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上层次的非领导职务的人员，以及专业技术 类和行政执法类中相当于副调研以上层次的非领导职务的人员，而录用则适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任所使用的职务层次要比录用高；调 任的程序是严格考察，必要的时候也可以进行考试，而录用实行“凡进必考”，录用人员必须经过严格的考试。
另外，《国家公务员暂行条例》中的“调任”，明确规定包含“调入”和“调出”两个方面，而《公务员法》中的“调任”只规定了“调入”一个方面。这样改变的主要考虑是，调出只涉及机关是否同意其离职的问题，从机关来说，既不用“调”，也不用“任”，因此，《公务员法》中的“调任”特指从机关外的其他从事公务的人员中调进合适人员到机关担任公务员职务的交流形式。
