劳务派遣工作人员侵权责任纠纷
劳务派遣工作人员侵权责任纠纷属于侵权责任纠纷项下的具体案由，规定在《民法典》第七编。
劳务派遣工作人员侵权责任是用人单位工作人员职务侵权责任的一种特殊形式。劳务派遣工作人员因执行职务致人损害时，应当承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。
强制执行
劳务派遣工作人员侵权责任纠纷案件发生法律效力的判决、裁定、调解书由一审法院或与一审法院同级的被执行的财产所在地法院执行。二审法院不受理强制执行，就算这个案子是二审法院做出的最终生效文书。当事人可以直接拿着已生效法律文书和执行申请书去一审法院执行局申请执行。
法院会查询被执行人的房产、车、存款、债券、股票、基金份额等财产，并酌情采取查封、扣押、冻结、划拨、变价、拍卖、变卖等方式。如果申请执行人知道被执行人的房产、车、账户等具体信息也可以主动提供给执行法官。此外，若钱没有都执行回来，债权人发现被执行人有其他财产的，可随时提供给执行法官请求执行。法院可以对被执行人采取限制出境、在征信系统内记录、通过媒体公布不履行信息等措施。
总而言之，就是越快申请强制执行越有利。
相关法律文书
相关案例
原告1：张某1
被告1：张某2
被告2：北京某科技有限公司
被告3：宁波某人才服务有限公司
被告1是被告2公司送餐员。2017年9月2日，被告1驾驶电动车在送餐途中，在北京市大兴区康盛园东门由南向北行驶的时候，将行走的原告刮倒，造成原告受伤。经北京市公安局大兴分局交通支队认定，被告1负全责，原告无责。事故发生后，原告被送往北京市仁和医院治疗，无奈，经诊断为胸部、右肘、右膝软组织损伤、胸腔积液。
无奈，原告诉至法院，诉求：1.判令被告赔偿原告医疗费976.93元、误工费6612.20元、营养费2000元、交通费130元，共计9719.13元；2.本案诉讼费用由被告承担。
法院判决：一、被告3公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告医疗费976.93元、营养费500元、交通费130元，共计1606.93元。二、驳回原告其他诉讼请求。本诉案件受理费25元，由被告3公司负担。
案例评析：本案属于典型的劳务派遣工作人员侵权责任。
被告1与被告3公司签订有《劳务协议》，可以认定他们之间的劳务关系。且在实际履行中，被告3公司也是向被告1支付了劳务报酬，所以法院认定了双方存在劳务关系，这个是符合劳务关系特征的。被告1是被告3公司的员工。所以，被告1在执行工作任务时造成原告受伤，被告3应当承担责任。另外，被告2公司只是美团众包平台经营者，所以不担责。
上述事故造成原告受伤，各项损失为：①医疗费：976.93元；②误工费：因原告已退休，不支持；③营养费：酌情500元；④交通费：130元。综上所述，共计1606.93元。
相关法规
《民法典》第一百二十条、第一千一百九十一条（中华人民共和国主席令第45号 / 2020.05.28发布 / 2021.01.01实施）
《诉讼费用交纳办法》第十三条 第一款 第（一）项（中华人民共和国国务院令第481号/现行有效/ 2006.12.19发布 / 2007.04.01实施 ）
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号 / 现行有效 / 2003.12.26发布 / 2004.05.01实施 ）
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释〔2001〕7号 / 现行有效 / 2001.03.08发布 / 2001.03.10实施 ）
最高人民法院关于适用《诉讼费用交纳办法》的通知（法发[2007]16号 / 现行有效 / 2007.04.20发布 / 2007.04.20实施 ）
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条 （中华人民共和国主席令第71号 / 现行有效 / 2017.06.27发布 / 2017.07.01实施）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二十四条（法释[2015]5号 / 现行有效 / 2015.01.30发布/ 2015.02.04实施 ）
相关专题
委托律师
诉讼时效
劳务派遣工作人员侵权责任案件诉讼时效期间为3年。但是，最长诉讼时效是20年，也就是说如果自权利受到损害之日起超过20年的，尽管可以立案，但是很难胜诉。
管辖法院
劳务派遣工作人员侵权责任案件由侵权行为地（侵权行为实施地、侵权结果发生地）或被告住所地/被告经常居住地法院管辖。
相关证据
原告身份证件、被告身份信息、居住信息、工商信息；《后勤服务委托合同》，《服务委托合同》，《委托服务合同》，《工伤认定决定书》，《返岗上班或履行休假手续的通知》，《业务外包协议》，《道路交通事故认定书》，《劳务协议》，《劳务派遣协议》，《离职确认表》，《解除劳动合同协议书》，《清洁服务合同》，《保安服务合同书》，《物业管理委托合同》，《外协承包项目安全生产管理协议书》，《工伤认定申请材料补正通知书》，《劳务派遣暂行规定》，精神损害抚慰金，司法鉴定意见书、《医疗事故技术鉴定书》、医方影像片（CT、核磁等）、医院病例、门诊病历、体温单、住院单、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费票据、住院伙食补票据、营养费票据、伤残鉴定等级、残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费（需要单位出具工资证明）、护理费（如请护工的费用）、残疾辅助器具费票据、交通费票据（但是一般各地有一个最高值）、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、财产损失、鉴定费票据、转账记录（银行流水、支付宝支付凭证或微信支付凭证）、门诊患者抢救记录、护理记录单、输血记录单、检验报告单、120急救院前病情告知书、转运书、ICU护理记录单、彩色超声报告单、心电图报告单、染色体报告、结账明细、发票、当事人陈述、法院判决书、法院调解书、法院裁定书、录音录像、证人证言、微信聊天记录、照片等一切相关证据。
起诉
立案
起诉书应当记明下列事项：
1、原告信息；
2、被告信息；
3、诉讼请求和所根据的事实与理由；
4、证据和证据来源。
相关案由
用人单位责任纠纷，劳务派遣工作人员侵权责任纠纷，提供劳务者致害责任纠纷，提供劳务者受害责任纠纷
释义
劳务派遣工作人员侵权责任纠纷属于侵权责任纠纷项下的具体案由，规定在《民法典》第七编。
劳务派遣工作人员侵权责任是用人单位工作人员职务侵权责任的一种特殊形式。劳务派遣工作人员因执行职务致人损害时，应当承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。