用人单位责任纠纷

用人单位责任纠纷案件发生法律效力的判决、裁定、调解书由一审法院或与一审法院同级的被执行的财产所在地法院执行。二审法院不受理强制执行，就算这个案子是二审法院做出的最终生效文书。当事人可以直接拿着已生效法律文书和执行申请书去一审法院执行局申请执行。 若涉及财产执行问题，义务方不履行的，法院会查询被执行人的房产、车、存款、债券、股票、基金份额等财产，并酌情采取查封、扣押、冻结、划拨、变价、拍卖、变卖等方式。如果申请执行人知道被执行人的房产、车、账户等具体信息也可以主动提供给执行法官。此外，若钱没有都执行回来，债权人发现被执行人有其他财产的，可随时提供给执行法官请求执行。法院可以对被执行人采取限制出境、在征信系统内记录、通过媒体公布不履行信息等措施。 总而言之，就是越快申请强制执行越有利。

A. 原告：梁某。 被告1：北京某贸易有限公司。 被告2：北京某贸易有限公司北京分公司。 第三人：韦某。 2017年2月9日晚8点40分，原告在亦庄经济技术开发区某公寓东门被被告2北分公司工作人员韦某驾驶的电动三轮车撞伤了，造成原告的头部受伤流血止不住。后原告被送往亦庄首都医科大学附属北京同仁堂医院住院治疗，被医生诊断为右踝关节骨折、头皮裂伤，腰部软组织损伤。原告因为这次的事故暂时无法上班了，之后被解除了劳动合同。遂原告诉至法院，请求：1、要求被告1公司、被告2北分公司赔偿伤残赔偿金124812元、住院伙食补助费700元、营养费24722元、交通费1415元、鉴定费3150元、治疗及康复期间误工费107012元、律师费50000元、精神损害抚慰金10000元；2、诉讼费由被告1公司、被告2北分公司承担。 法院判决：一、北京某贸易有限公司于本判决生效后七日内赔偿梁某残疾赔偿金124812元、住院伙食补助费600元、营养费4500元、交通费800元、鉴定费3150元、误工费57200元、精神损害抚慰金10000元，以上共计201062元；二、驳回梁某其他诉讼请求。案件受理费5699元，由梁某负担1383元；由北京某贸易有限公司负担4316元。 案例评析：本案中，事故认定书虽记载电动车驾驶人为其他人，但双方均认可实际上的驾驶人为第三人韦某，且梁某也提交了韦某陪着上医院的照片材料，因此可以看出韦某对事故的发生具有过错，应承担全部赔偿责任，又因为韦某的行为属于职务行为，相应的责任肯定是应由被告2北分公司承担，但是这里面需要注意的是，被告2北分公司作为分公司，是不具备法人资格的，所以其民事责任是由被告1总公司承担的。 针对梁某主张的住院伙食补助费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金这部分，是有依据的，得到了法院支持。住院伙食补助费法院按照每天100元的标准、实际住院6天计算。但是主张的营养费过高，法院酌定每日50元，并结合相关的鉴定判定营养期具体为90日。因此主张的交通费也过高，法院酌情判定为800元。 另外，梁某提交的《误工证明》落款没有负责人的签字，且与梁某提交的《劳动合同书》中约定的工资也不一样，法院没有采信，最后依据梁某提交的银行流水显示的工资收入情况对梁某的月均收入进行判定。多说几句，这种案子一般能提交《误工证明》和劳动合同的最好提交，要不然法院可能就酌定判了，这样可能拿到的钱就少。但是也不是说所有的流水均认定，而是按照具体显示为工资的才确定为收入，至于其他入账尽管梁某也主张是工资，但是法院没有认定，最终法院确定梁某的月收入为14300元，综合鉴定结论，判定误工期为120日，误工费57200元。此外，梁某主某的律师费没有依据，法院没有支持。最终，法院做了如上的判决。 B. 原告：孙某。 被告：北京市某客运有限责任公司。 2018年6月12日原告乘坐被告公司的10路公交车时，被告公司的督查员苏某认为原告的公交卡有问题，便抢夺原告的公交卡，造成原告身体受伤，为此原告支付医疗费1371.30元，交通费642元。故原告诉至法院，请求判令被告公司赔偿医药费1371.30元，交通费642元，名誉损失费1000元，食宿费1000元，合计4013.30元。 法院判决：一、被告北京市某客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告孙某医药费九元五角一分；二、驳回原告孙某的其他诉讼请求。案件受理费二十五元，由原告孙某负担二十元，由被告公司负担五元。 案例评析：本案是典型的用人单位责任纠纷，本案中，孙某将只能自己使用的残疾人免费乘车卡借给了他人，肯定是违反了《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的规定，主观上是存在过错的，苏某也是在正常履行职务的过程中，因查扣孙某的公交卡，与孙某发生争执，双方发生肢体接触，双方也均身体受有损伤。孙某本身有过错，应负主要责任，苏某在履行职务的过程中，肯定是自身没有冷静处理好这个事情，应负次要责任。 首先，关于孙某要求被告公司支付医药费所提交的就诊医药票据中，经审查这些票据，无论是中国医学科学院阜外医院，北京市朝阳区劲松社区卫生服务中心，还是首都医科大学附属北京中医院、北京医院就诊的医药票据，都没有具体的伤情诊断证明，都是治疗其自身疾病所花的钱，与本案没有关联性。 其次，关于孙某的交通费，细看这个出租车乘车时间与孙某的就诊时间不对应，其所受损伤程度就诊实际上也无需乘坐出租车出行，故这个证据与本案无关联性。 另外，关于孙某请求判令额名誉损失费、食宿费的，本身没有任何的依据，法院没有支持。 最后，关于孙某在北京市垂杨柳医院的就诊医药费赔偿问题，因孙某在就诊后已先通过医保进行了报销，法院只考虑医保报销后由个人支付的部分，根据双方过错责任，按比例由被告公司承担。

《民法典》第一千一百九十一条 （中华人民共和国主席令第45号 / 2020.05.28发布 / 2021.01.01实施） 《诉讼费用交纳办法》第十三条 第一款 第（一）项（中华人民共和国国务院令第481号/现行有效/ 2006.12.19发布  /  2007.04.01实施 ） 最高人民法院关于适用《诉讼费用交纳办法》的通知（法发[2007]16号  /  现行有效  /  2007.04.20发布  /  2007.04.20实施  ） 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条  （中华人民共和国主席令第71号 / 现行有效 / 2017.06.27发布  /  2017.07.01实施）

用人单位责任纠纷诉讼时效期间为3年。但是，最长诉讼时效是20年，也就是说如果自权利受到损害之日起超过20年的，尽管可以立案，但是很难胜诉。

用人单位责任纠纷由侵权行为地（侵权行为实施地、侵权结果发生地）或被告住所地/被告经常居住地法院管辖。

原告身份证件、被告身份信息、居住信息；劳动合同、事故责任认定书、医院病例、医疗费票据、住院伙食补票据、营养费票据、伤残鉴定等级、残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费（需要单位出具工资证明）、护理费（如请护工的费用）、残疾辅助器具费票据、交通费票据（但是一般各地有一个最高值）、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、财产损失费、鉴定费票据、转账记录（银行流水、支付宝支付凭证或微信支付凭证）、法院判决书、法院裁定书、法院调解书、当事人陈述、录音录像、证人证言、微信聊天记录、照片等一切相关证据。

起诉书应当记明下列事项： 1、原告信息；原告一般是因职务侵权行为受到侵害的一方。 2、被告信息；被告一般是用人单位。 3、诉讼请求和所根据的事实与理由； 4、证据和证据来源。

监护人责任纠纷，用人单位责任纠纷，劳务派遣工作人员侵权责任纠纷，提供劳务者致害责任纠纷，提供劳务者受害责任纠纷，网络侵权责任纠纷，违反安全保障义务责任纠纷，教育机构责任纠纷，产品责任纠纷，机动车交通事故责任纠纷，医疗损害责任纠纷，环境污染责任纠纷，高度危险责任纠纷，饲养动物损害责任纠纷，物件损害责任纠纷，触电人身损害责任纠纷，义务帮工人受害责任纠纷，见义勇为人受害责任纠纷，防卫过当损害责任纠纷，紧急避险损害责任纠纷，驻香港、澳门特别行政区军人执行职务侵权责任纠纷，铁路运输损害责任纠纷，水上运输损害责任纠纷，航空运输损害责任纠纷，因申请诉前财产保全损害责任纠纷，因申请诉前证据保全损害责任纠纷，因申请诉中财产保全损害责任纠纷，因申请诉中证据保全损害责任纠纷，因申请先予执行损害责任纠纷

用人单位责任纠纷属于侵权责任纠纷项下的具体案由，规定在《民法典》第七编。 用人单位责任是指，用人单位的工作人员因为执行工作任务给他人造成损害的，由用人单位承担侵权责任。（例如，A与B某燃气公司在2009年6月20日签订了天然气供用气合同，并向B公司交了2000元定金，约定供气时间为2009年7月30日前。但时至2010年8月14日，B公司仍未按约供气。在协商的过程中，A与B公司职员发生肢体冲突，A受伤，可以起诉B公司解决。） 此案由的适用是以用人单位与其工作人员之间存在劳动关系为前提。另外，只要工作人员因工作原因造成他人损害的，用人单位就应当承担损害赔偿责任，只不过事后可追偿。 用人单位具体包括：①国家机关、②企业、③事业单位、④社会团体、⑤合伙企业、⑥个人合伙等。 执行工作任务包括两种情况：一是执行单位授权范围内的工作，这个比较容易看出；二是虽然行为表面上超出工作授权范围，但表现形式仍是执行工作任务的，这个要具体案情具体分析。