不签劳动合同赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，则应当支付劳动者一个月工资作为违约金。 在劳动关系存续期间，如果用人单位未按照劳动合同约定履行义务，造成劳动者权益受损的，应当承担相应的赔偿责任。 因此，不签劳动合同将会对用人单位产生违约责任和赔偿责任。劳动者可以根据自己的实际情况，向用人单位提出要求签订劳动合同或者要求赔偿。如果用人单位未作出合理的回应，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。