终止劳动合同补偿
民商法终止劳动合同补偿，是指用人单位向劳动者提出提前终止劳动合同，劳动者不认可用人单位还是要终止劳动合同引起的纠纷，劳动者可以提起劳动仲裁。
终止劳动合同补偿是指用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额应当按照劳动者在用人单位连续工作的年限和月工资数额确定。其中，劳动者在用人单位连续工作不足一年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者在用人单位连续工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿。但是，在下列情况下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿：(1)劳动者严重违反劳动合同规定；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度，对用人单位的财产或者经营业务造成重大损害；(3)劳动者被依法追究刑事责任；(4)劳动者在劳动合同订立时隐瞒重要事实或者采取欺诈手段。
207 次浏览
· 更新于 2023-06-28
相关词条
-
损害赔偿
损害赔偿，是指对业已造成的损害进行赔偿。一般指财产损害赔偿、人身损害赔偿和精神损
-
劳动合同赔偿
劳动合同赔偿，是指劳动者或者用工单位违反了双方之间订立的确立劳动关系、明确双方
-
劳动合同变更补偿
劳动合同补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支
-
解除劳动合同赔偿
解除劳动合同赔偿，是指劳动合同被非法解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者给予
-
加班费补偿
加班费补偿，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳
-
劳务派遣侵权纠纷
劳务派遣侵权纠纷，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用
-
不签劳动合同赔偿
不签劳动合同赔偿，是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系后应当订立确立权利、义务
