解除劳动合同赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列情形支付经济补偿： （一）劳动者在用人单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿； （二）劳动者在用人单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿；以后每满一年，增加一个月工资的经济补偿，但经济补偿总额不超过二十四个月的工资。 同时，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿： （一）劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产或者利益造成重大损害的； （三）劳动者被依法追究刑事责任的； （四）经劳动者协商一致，解除劳动合同的； （五）法律规定的其他情形。 需要注意的是，在解除劳动合同时，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。如果双方无法协商一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。