缔约过失责任纠纷
缔约过失责任纠纷属于合同、无因管理、不当得利纠纷项下的具体案由，规定在《民法典》第三编。
缔约过失责任是指一方在订立合同的过程中，有违背诚实信用原则的行为，给另一方造成了合理信赖利益损失，则过错方应承担赔偿损失的法律后果。（例如，2016年4月，A公司找B公司，商议做烤炉模具，并承诺B以生产出的全部模具入股A公司的案涉烤炉项目。后B经过设计—制造—改造，生产了成套的模具8套，A从B处购买了上述模具生产的部件4200套，之后并利用这些部件进行生产销售烤炉。但是A一直只字不提让B入股的事情，也不给钱，B可以起诉解决。）
此外，请注意，即使合同已成立并生效，只要一方存在过错，违反先合同义务，并给另一方造成了合理信赖利益的损失，就需要承担缔约过失责任。
强制执行
缔约过失责任纠纷案件发生法律效力的判决、裁定、调解书由一审法院或与一审法院同级的被执行的财产所在地法院执行。二审法院不受理强制执行，就算这个案子是二审法院做出的最终生效文书。当事人可以直接拿着已生效法律文书和执行申请书去一审法院执行局申请执行。
若涉及财产执行问题，义务方不履行的，法院会查询被执行人的房产、车、存款、债券、股票、基金份额等财产，并酌情采取查封、扣押、冻结、划拨、变价、拍卖、变卖等方式。如果申请执行人知道被执行人的房产、车、账户等具体信息也可以主动提供给执行法官。此外，若钱没有都执行回来，债权人发现被执行人有其他财产的，可随时提供给执行法官请求执行。法院可以对被执行人采取限制出境、在征信系统内记录、通过媒体公布不履行信息等措施。
总而言之，就是越快申请强制执行越有利。
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相关案例
原告：陈某风
被告：某投资集团郑州建设发展有限公司
2019年8月13日，原告到被告公司处面试；2019年9月9日，被告向原告发送了聘用意向确认书，聘用意向书确认书内容为“初始职位为项目副总，首次劳动合同期限为3年，转正后基本年薪税前400000元，其中，月发工资标准为税前23333.33元，每月15日发放上个月的月发工资，其中，月绩效工资标准为税前10000元。试用期薪酬标准为入职前三个月为试用期，每月工资发放标准为税前26666.67元；办理入职手续的日期为2019年9月12日前。逾期不办理入职手续的，本确认书失效...”。2019年9月11日原告与被告联系称因为离职证明需要原公司签字，需下周才能出具，除离职证明外其他材料均已齐全。被告当即表示没事，可以后期提供，并要求明天上午9点左右到就行。之后，被告又于当日晚上通知原告不用入职。原告陈某风遂向法院提出诉讼请求：1.请求判令被告按照聘用试用期月薪标准26666.67元赔偿原告自2019年9月12日至2019年10月18日的工资共计32888.9元及利息；2、请求判令被告赔偿原告2019年9月12日至2019年10月18日的福利补贴3100元、社会保险金2900元及个人住房公积金2429元；3判令被告支付原告前往面试产生的3天假期工资2100元及未找到新工作产生的各项支出共计4500元；4、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。
法院判决：一、被告某投资集团郑州建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告陈某风工资损失32000元；二、被告某投资集团郑州建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告陈某风个人住房公积金损失2429元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费499元，由被告公司负担359元，由原告负担140元。
案例评析：
本案中，在整个招聘的过程中，被告向原告发出了聘用意向确认书，被告以其实际行为使原告相信了其已经被被告公司录用、劳动合同也将会达成。根据双方2019年9月6号的聊天记录，原告表示接到正式的offer后会办理离职手续并尽快去被告公司报道，被告公司于2019年9月9日向原告发出招聘意向书，应能预料到原告会办理离职手续，但直到2019年9月11日晚上被告才通知原告岗位取消了，此时原告已按被告公司的要求在原单位办理了离职手续，损害结果已经产生。综上，被告公司应当承担损害赔偿责任。
缔约过失造成的损失的赔偿应以合同成立的可得利益为限，故原告的损失应为32000元（26666.67／30*36=32000）。原告诉请利息无法律依据，法院不予支持。原告提供的个人住房公积金查询书能证明原单位月缴存金额为2429元，对其主张的个人住房公积金损失，法院予以支持。原告主张的福利补贴没有事实依据，法院没有支持。最后，关于原告要求的请假工资及其他支出，没有依据，法院没有支持。
相关法规
《民法典》第五百条、第五百零一条（中华人民共和国主席令第45号 / 2020.05.28发布 / 2021.01.01实施）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第八条（法释[2009]5号 / 现行有效 / 2009.04.24发布 / 2009.05.13实施 ）
《诉讼费用交纳办法》第十三条 第一款 第（一）项（中华人民共和国国务院令第481号/现行有效/ 2006.12.19发布 / 2007.04.01实施 ）
最高人民法院关于适用《诉讼费用交纳办法》的通知（法发[2007]16号 / 现行有效 / 2007.04.20发布 / 2007.04.20实施 ）
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条 （中华人民共和国主席令第71号 / 现行有效 / 2017.06.27发布 / 2017.07.01实施）
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第十八条（法释[2015]5号 / 现行有效 / 2015.01.30发布 / 2015.02.04实施）
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委托律师
诉讼时效
缔约过失责任纠纷诉讼时效期间为3年。但是，最长诉讼时效是20年，也就是说如果自权利受到损害之日起超过20年的，尽管可以立案，但是很难胜诉。
管辖法院
要求对方承担缔约过失责任，则合同一般是未成立、无效或者被撤销的，所以合同本身是没有实际履行地的。那么就要分两种情况讨论：
一种，若合同约定了履行地，当事人任何一方在合同约定的履行地的，则应由约定履行地的法院管辖。
另一种，若合同没有约定履行地，则应由被告住所地法院管辖。
相关证据
原告身份证件、被告身份信息、居住信息、证明一方在订立合同时存在过错，如违反通知、保护、保密等先合同义务，以及存在欺诈、隐瞒事实等一切相关证据。
起诉
起诉书应当记明下列事项：
1、原告信息；原告一般是签订合同且违反先合同义务的一方。
2、被告信息；被告一般是签订合同且因对方违反先合同义务受有损失的另一方。
3、诉讼请求和所根据的事实与理由；
4、证据和证据来源。
立案
相关案由
确认合同有效纠纷，确认合同无效纠纷
释义
缔约过失责任纠纷属于合同、无因管理、不当得利纠纷项下的具体案由，规定在《民法典》第三编。
缔约过失责任是指一方在订立合同的过程中，有违背诚实信用原则的行为，给另一方造成了合理信赖利益损失，则过错方应承担赔偿损失的法律后果。（例如，2016年4月，A公司找B公司，商议做烤炉模具，并承诺B以生产出的全部模具入股A公司的案涉烤炉项目。后B经过设计—制造—改造，生产了成套的模具8套，A从B处购买了上述模具生产的部件4200套，之后并利用这些部件进行生产销售烤炉。但是A一直只字不提让B入股的事情，也不给钱，B可以起诉解决。）
此外，请注意，即使合同已成立并生效，只要一方存在过错，违反先合同义务，并给另一方造成了合理信赖利益的损失，就需要承担缔约过失责任。