劳务合同纠纷

劳务合同纠纷案件发生法律效力的判决、裁定、调解书由一审法院或与一审法院同级的被执行的财产所在地法院执行。二审法院不受理强制执行，就算这个案子是二审法院做出的最终生效文书。当事人可以直接拿着已生效法律文书和执行申请书去一审法院执行局申请执行。 法院会查询被执行人的房产、车、存款、债券、股票、基金份额等财产，并酌情采取查封、扣押、冻结、划拨、变价、拍卖、变卖等方式。如果申请执行人知道被执行人的房产、车、账户等具体信息也可以主动提供给执行法官。此外，若钱没有都执行回来，债权人发现被执行人有其他财产的，可随时提供给执行法官请求执行。法院可以对被执行人采取限制出境、在征信系统内记录、通过媒体公布不履行信息等措施。总而言之，就是越快申请强制执行越有利。

A. 原告：黄某。 被告1：某装饰工程有限公司。 被告2：张某。 原告于2010年3月到被告1某装饰公司工作，工作内容是木工。自2012年4月开始，被告1公司开始拖欠原告工资。2014年1月16日，二被告共同给原告及另外11名同事出具欠条，承诺：“如公司未能按时发放由被告2张某个人负责。”，其中拖欠原告的工资是43850元。至今，二被告拒不支付原告的工资，故原告诉至法院，请求法院判令二被告连带支付原告劳务费43850元及利息。 法院判决如下：一、被告某装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告黄某劳务工资款四万三千八百五十元及相应利息（自2014年1月16日起按照......利息计算至实际给付日止）；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费四百四十八元，由被告公司负担。 案例评析：根据证据可以认定原告与被告公司之间存在事实劳务合同关系。被告公司认可欠原告劳务费43850元并同意支付相应利息。张某是被告公司的经理，并不是劳务合同本身的相对人，根据欠条内容，张某承担的是一般保证义务，因此对于原告要求张某承担连带责任的诉讼请求没有得到法院的支持。法院没有判决被告2张某的份额于法有据。 B. 原告：徐某。 被告：杨某。 2017年3月份，原告跟着被告在被告承包的位于北京市朝阳区黑庄户乡南500米的北京青年少年行知园的安保项目里做安保，约定每个月工资2500元。但是项目结束后，被告仅支付原告部分工资，截止2018年8月14日，被告共欠原告劳务费47000元。原告多次讨要，被告仅在2018年11月27日出具了书面材料，记明欠劳务费的事实、内容、金额、还款时间。但到目前，被告还是仅仅支付了20000元，故原告诉至法院，请求判令被告向原告支付劳务费27000元及利息。 法院判决如下：一、被告杨某于本判决生效之日起七日内向原告徐某支付劳务费27000元及利息；二、驳回原告徐某的其他诉讼请求。 案件受理费475元、公告费560元，由被告杨某。 案例评析：根据原告陈述及其提交的工资欠款条，可以认定被告仍拖欠原告劳务费27000元，故原告要求被告支付劳务费的诉讼请求，有理有据。被告未按约时间支付劳务费，原告要求被告给付自2019年10月17日起至实际付清之日止的利息，也是符合规定的，只不过最后法院对利息予以调整。

《民法典》 第一千一百九十二条 （中华人民共和国主席令第45号 / 2020.05.28发布 / 2021.01.01实施） 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第二十一条（法释[2003]20号 / 现行有效 / 2003.12.26发布 / 2004.05.01实施 ） 《诉讼费用交纳办法》第十三条 第一款 第（一）项（中华人民共和国国务院令第481号/现行有效/ 2006.12.19发布  /  2007.04.01实施 ） 最高人民法院关于适用《诉讼费用交纳办法》的通知（法发[2007]16号  /  现行有效  /  2007.04.20发布  /  2007.04.20实施  ） 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条  （中华人民共和国主席令第71号 / 现行有效 / 2017.06.27发布  /  2017.07.01实施）

劳务合同纠纷诉讼时效期间为3年。但是，最长诉讼时效是20年，也就是说如果自权利受到损害之日起超过20年的，尽管可以立案，但是很难胜诉。

劳务合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。

原告身份证件、被告身份信息、居住信息；劳务合同、转账记录（银行流水、支付宝支付凭证或微信支付凭证）、《欠条证明》、《安全协议书》、《单项工程承包数量统计表（暂定，不作为结算依据）》、《涵洞对下承包单价一览表》、《主要材料定额用量表》、《验工计价支付表》《队伍计量工程实物量签认单》、《队伍验工计价明细表》、《工程计算单》、《分项工程材料节超分析表》、《建设工程劳务分包合同》、《承诺书》、《提交工程款代付协议》、《工资构成清单》、《拆除工程施工合同》、拆除工资清单、考勤簿、电子银行回单、微信聊天记录、收款收据、判决书、裁定书、调解书、增值税普通发票、增值税专用发票、记账凭证、工资汇总表、经营收入明细表、医疗费单据、误工期限费用、护理期限费用、残疾辅助器具费用、对方过错、当事人陈述、录音录像、证人证言、微信聊天记录、照片等一切相关证据。

起诉书应当记明下列事项： 1、原告信息；原告一般是签订劳务合同的一方。 2、被告信息；被告一般是签订劳务合同的另一方。 3、诉讼请求和所根据的事实与理由； 4、证据和证据来源。

劳动合同纠纷

劳务合同纠纷属于合同、无因管理、不当得利纠纷项下的具体案由，规定在《民法典》第三编。 劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依据法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。（例如，2018年9月29日-2018年11月22日期间，B雇A，在北京市门头沟区XXX时代广场地下一层的食满天秀食街做瓦工工作，但是目前B欠A劳务费19857元。经多次催要，B不支付，A可以起诉解决。） 另外，区分劳务合同和劳动合同最快的方法就是用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，但是劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定该项。 此外，劳务合同出现纠纷后，双方可直接诉讼解决，无须仲裁前置。