加班费数额固定是否合法？
问题补充
我的单位在北京，工作量大，经常需要加班，不管加班时长，每月每人就按照600元的标准发放，请问合法吗？
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基于本案事实,智能提炼法律要点
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基于 RAG 知识库自动提炼本案法律要点、适用法条、处理建议,敬请期待。
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律师解答 (1)
文杰律师
2016-09-06 15:27
你们单位固定加班费的做法不符合法律规定，加班工资应当按照上述规定进行计算。
根据《[law@2284805]北京市工资支付规定(2007修改)[/law]》第[art@2284805#14,2290916]14[/art]条，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
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