试用期超期，且薪资待遇和社保缴纳基数都低于同事，怎么维权？
问题补充
本人自2013年2月工作到2014年1月签订劳动合同、参加社保，历经11个月(每月工资仅1500元,无其他任何福利待遇)，至今仍是公司最低级别薪资待遇；而之后新进公司的多名人员，均早于本人数月签订劳动合同、参加社保，甚至一进公司直接领取正常岗位工资的（具体金额待查，暂假定为2500元，）也不在少数，且薪资待遇级别及社保缴纳基数均明显高于本人。请问，我这种情况该如何处理？按法律条规，公司（市级国企）该怎样赔偿？如果走法律途径，能胜诉么？
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