雇佣临时工用签劳动合同吗？劳动合同内容该怎么写呢？

你好，只要用人单位与劳动者建立劳动关系的都应当订立劳动合同。按照劳动合同法的规定劳动合同应当具备以下内容。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#7,6635387]7[/art]条、第[art@1248431#10,6635390]10[/art]条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#17,6635397]17[/art]条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。