怀孕期间被公司辞退，会获得什么补偿？

Question

本人于2012年3.15日在北京**商贸有限公司就职。于2012年8月24日离职。就职期间本人工作勤奋,认真,深受领导信任,2012年8月10日本人怀孕后于8月17日请假回家,20日回来后公司领导带人与我交接,后将我辞退,没给我任何辞退理由,在公司任职期间未与我签劳动合同,在职期间老板认可的因没有给我配库房管理工,本人兼职库工工作。每月补库工1000元补助也没给补发,每周都加班一天。希望能保护自己的权益,申请妇联援助。本人现在想请律师帮助,如果本人走不开,愿意委托律师全权代理,帮助处理好本案。申请劳动仲裁,妇联保护,要求公司给予补偿,即怀孕期间的补偿等等

Answer

您好，公司在您怀孕期间将你辞退属于违法行为，您可以要求二倍的经济补偿，怀孕、产期以及哺乳期内的工资，加班工资等赔偿。
根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#87,6635467]87[/art]条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。