停工放假来变相裁员,违反劳动法规定吗?
你好,我是xx科技(集团)股份有限公司的员工。公司在没有跟员工协商的情况下,通知员工长期放假假期大于一个月,通知中并未提到复工日期。放假期间前一个月支付正常工资,一个月以后支付本市最低工资标准的80%1000元左右,并取消其他一切福利补助。这种情况违法吗~?违反是哪个条款?
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