试用期以未提前一个月辞职为由不发工资，合法吗？

你好，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此你们公司以试用期内未提前一个月辞职而不发工资不符合劳动法的规定。你可以申请劳动仲裁。 根据《[law@165767]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[/law]》第[art@165767#2,34103]2[/art]条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。