长久坐着工作得椎间盘突出,企业该如何支付员工待遇?
问题补充
在电子厂工作了七年,除了吃饭时间,每天需坐着工作12小时,休息天也很少,得了椎间盘突出,属于职业病吗?在家休养,企业该如何支付员工待遇?
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基于 RAG 知识库自动提炼本案法律要点、适用法条、处理建议,敬请期待。
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律师解答 (1)
赵律师律师
2016-08-03 13:25
你好,可以申请职业病鉴定,若鉴定为职业病的,其诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据《[law@115723]中华人民共和国职业病防治法(2011修正)[/law]》第[art@115723#58,4080565]58[/art]条、第[art@115723#59,4080566]59[/art]条、第[art@115723#60,4080567]60[/art]条,职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
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