招聘存在欺诈,以试用期考核不通过为由解除劳动关系，如何维权？

1 解答 0 浏览 2016-07-18 16:51

问题补充

我就职于一家全国性大型保险公司,招聘时是以内勤岗位入职的,面试的时候也是说只要做好内勤工作就可以了,但是当我进到公司工作却发现内勤岗位根本没有什么工作,而主要的都是安排业务工作给我学习，进到公司内勤事务根本没有人带全部靠自学,后来还把我安排到业务部门去工作,最后再以试用期考核不过关解除劳动关系请问公司这样做是不是存在招聘上的欺骗,我应该怎么维护权益?劳动合同到这个月底就解除,自从转正申请没通过我就请假至今。

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律师解答 (1)

赵律师律师

2016-07-25 11:08

您好，若对方是违法解除劳动关系的，有权要求经济补偿。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#87,6635467]87[/art]条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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