公司规定如果没有全勤,就按工作日计算工资,这是否合法?
公司规定如果没有全勤,(除休息外天天上班)则按照工作日来算工资,我5月份是4号去上班,除去7个工作日无薪试用,那么就是13个工作日正式计算工资,但是不满勤工资是1500/31*12=580元,这是否符合劳动法规定?
律师解答
你好,一个月的工作日不是31天,而是21.75天,计算方法不正确,不符合劳动法规定。
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2016-06-30 16:34