工厂将基本工资改成纯计件工资制度,低于最低工资标准,违法吗?

Question

我们厂里工资改革,原来是基本工资(1250)加计件工资,现在改成没有基本工资,纯计件工资,如果今天没有活干,就拿50元一天,我正在转岗培训,每个月就拿基本工资1250,现在改后我只能拿1050,低于最低工资标准.厂里这样做违反劳动法吗?

Answer

你好，你们工厂的做法违反了劳动法，不可以低于当地的最低工资标准。
根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#85,6635465]85[/art]条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。