公司裁员，补偿怎么算呀？

根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#42,6264276]42[/art]条、第[art@1195874#47,6264281]47[/art]条、第[art@1195874#87,6264321]87[/art]条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，如果是孕妇的话，赔偿金是2N。

您好，根据相关法律及您的描述可知，按国家规定孕妇不能被辞掉的，如果你不主动离职的话，公司也不会辞退你，可以提起劳动仲裁，继续上班。在赔偿方面，与一般职工没有区别，按工龄时间，每满一年，赔偿本人一个月的工资。如果单位强行跟你解除劳动关系，你可以要求双倍经济补偿金。 希望对您有所帮助，具体问题建议聘请律师帮助，更多问题欢迎来电来所咨询，谢谢。

您好，按照劳动合同法的规定，用人单位是不能裁孕妇的，如果将孕妇裁减属于违法行为，根据相关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，如果是孕妇的话，赔偿金是2N。