下班离开公司后发生车祸伤残九级企业如何可以尽量少赔一些？

Question

2007年9月13日，韩某被某公司招为前台接待，双方签订一年期劳动合同，试用期两个月。韩某2007年9月20日下班离开公司后发生车祸。2008年1月，韩某向昌平区劳动和社会保障局申请工伤认定，被其认定为工伤，2008年5月，韩某劳动能力鉴定伤残等级为九级。但是该公司认为其发生交通事故的地点在昌平，而其入职登记表上填写的家庭住址和通讯地址为房山，韩某并不属于“上下班途中视为工伤的情形”，因此公司未依法提起行政复议程序。发生交通事故后，韩某未再到公司上班，公司也未通知韩某上班，劳动合同2008年9月12日到期。2009年3月，韩某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付一次性伤残补助金、医疗和就业补

Answer

您好，针对你的问题我想说这可以根据工伤的重复赔偿问题来判断，如侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）医疗费、交通费、残疾用具费等须凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。  二：工伤待遇协议赔偿问题：用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 三：工伤认定错误的处理问题：一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。