干不到半年就扣钱合法吗？

根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#22,6264256]22[/art]条、第[art@1195874#23,6264257]23[/art]条、第[art@1195874#25,6264259]25[/art]条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以用人单位约定的违约金是不符合法律规定的。

劳动合同法规定用人单位只能就专项培训和保密事项规定违约金。您描述的情况，单位要求不满半年扣620元的违约金是不符合法律规定的。

您好，根据您的描述，克扣您的620违约金是违法行为。因为我国劳动法规定：用人单位只能就专业的技术培训与劳动者签订协议，劳动者如果违约，承担赔偿责任。

您好，我国劳动法规定：用人单位只能就专业的技术培训与劳动者签订协议，劳动者如果违约，承担赔偿责任。您是做保安工作的，不属于这两个范畴，所以扣您的违约金是不合法的。

用人单位只有在为劳动者进行了专项培训或劳动者违反竞业限制这两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金。除此两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。故扣你620违法。 若有其他问题，请电话联系！谢谢

您好，根据您的描述可知，他们无权扣你们的违约金。 我国劳动法规定：用人单位只能就专业的技术培训与劳动者签订协议，劳动者如果违约，承担赔偿责任。保安不属于该类，不能扣违约金。 希望对您有所帮助，更多问题欢迎来电来所咨询，谢谢。