有关劳动合同到期，公司疏漏未及时续签的问题
您好，我公司现有一员工，14年5月份原合同到期，当时口头协商了续签的事宜，后来人力部门有人员离职，交接不清楚，以为和员工续订了合同，结果就到9月份才发现没有续订，就赶紧补续，可这个时候员工自己拒绝续签，而且要相应的补偿，公司如何处理啊
律师解答
根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#10,6264244]10[/art]条、第[art@1195874#82,6264316]82[/art]条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，贵公司应及时与该员工续签用工合同，并就未及时续签期间给予两倍工资的补偿。
2014-10-21 11:54
根据《中户人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
公司由于从用工之日起超过一个月未与劳动者签订合同，因此要支付两倍工资。
2014-10-21 13:30
您好，如果员工要求离职并结算工资的话，贵司需要补偿2014年6月自2014年9月这4个月每月两倍的工资。
希望贵司汲取教训，在人事管理制度上逐渐规范并完善相应的手续和程序。
2014-10-23 10:19
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。据此，你公司该员工14年5月份原合同到期，此时你们又形成了新的劳动关系，贵公司依法应从合同到期的第二个月即6月份开始支付二倍的工资。
鉴于人力部门有人员……到9月份才发现没有续订，建议贵公司与该员工协商解决。谢谢
2014-10-27 17:28
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