工资问题

我们在这家公司做了快4年， 之前我们进来的时候是时候基本工资是1500+500元绩效，后来因为公司的两个领导走了，就让我们一个人负责一个岗位管理。然后随着每年上海市最低工资标准的涨幅，就说原来的500的绩效就加到我们的工资里面了，就每人加了400元，现在新的领导有说要从我们工资里面拿出600元做绩效，我现在的工资是这样算的，现在的工资1300+200保密津贴+400元岗位工资+600绩效奖工资+100元全勤奖+饭贴，之前因为国家的基本工资在涨，就把我们原有的绩效奖算到基本工资里面了，但是现在新的一个负责人说要从我们的工资里拿出600元作为绩效，这600元一部分作为产量的绩效，另一部分作为员工的工作态度绩效，还有可能一分都没有，要是请假3天这600元就一分都没了，这工资应该怎么算呢，我们又该找什么部门解决这样的事呢。谢谢！