2022年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,每月工资4000元,并约定1个月后正式到单位上班。2022年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方一直未签订书面劳动合同,直到20
2022年6月1日,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,每月工资4000元,并约定1个月后正式到单位上班。2022年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方一直未签订书面劳动合同,直到2022年11月5日才签订了为期3年的劳动合同,双方约定试用期8个月,试用期工资2000元。2022年12月6日,甲公司以王某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同。
若王某就此离职,他入职以来一共能获得多少劳动报酬?
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