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劳动劳务 山东 宜兰市

客观情况出现重大变化解除劳动合同关系需要支付劳动赔偿吗?

4 解答 0 浏览 2025-09-09 16:40
请问一下,我们是一家物业单位,在北京的丰台有一个服务项目,有物业管理员12人,前段时间管委会告知不再签订物业委托合同书,这就造成物业管理员无法安排,因为客观情况出现重大变化,此刻我物业单位筹划与该12名物业管理员解除劳动合同关系,想请教一下,在客观情况出现重大变化劳动者无法安排的情况时,解除劳动合同关系需要支付劳动赔偿吗?谢谢了
律师解答共 4 条
王律师
王律师 执业律师
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您好,根据您的描述,尚不能完全判断案情,建议您进一步详细说明,以便帮助到您。如事情紧急,可电话联系律师提供帮助。
2025-09-09 16:50
王助理
王助理 执业律师
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具体的情况是怎么样,详细说说
2025-09-09 17:05
董律师
董律师 执业律师
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在客观情况出现重大变化解除劳动合同关系,需要通知工会和劳动行政部门。
2025-09-09 17:24
瑶律师
瑶律师 执业律师
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依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,客观情况出现重大变化解除劳动合同关系需要支付经济补偿金。
2025-09-09 17:40
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