客观情况出现重大变化解除劳动合同关系需要支付劳动赔偿吗?
请问一下,我们是一家物业单位,在北京的丰台有一个服务项目,有物业管理员12人,前段时间管委会告知不再签订物业委托合同书,这就造成物业管理员无法安排,因为客观情况出现重大变化,此刻我物业单位筹划与该12名物业管理员解除劳动合同关系,想请教一下,在客观情况出现重大变化劳动者无法安排的情况时,解除劳动合同关系需要支付劳动赔偿吗?谢谢了
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