签署非全日制合同的清洁工需要支付劳动补偿吗?
我是重庆人,我有一个疑惑想要询问一下,我们是一家快捷宾馆,为了客房卫生保洁的需要,聘请了2名清洁工,说好每天上班区间为10-14点,为非全日制用工,报酬每2周打卡一次,不上保险。该2名清洁工首肯了并签署非全日制用工合同。年前的时候我快捷宾馆因需要装修施工未营业了,电话通知清洁工不用干活了。但该2名清洁工向劳动仲裁诉我快捷宾馆,申请劳动补偿,请问律师,签署非全日制合同的清洁工需要支付劳动补偿吗?
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