追索劳动报酬明确需先向劳动仲裁申请裁决吗？

Question

想请教一下某个案子,我是陕西人,2018年的时候，我通过应聘进入一家培训辅导机构，任作文写作辅导师，年前的时候因为学生减负政策的影响，该培训辅导机构收益减少，已拖欠我的劳动报酬2个月，经多次商量，培训辅导机构向我开一张字条，确认拖欠我的劳动报酬50233元，并约定在2个月内付款，但至今没有付款。我打听到追索劳动报酬需要先向劳动仲裁申请裁决，想请教一下，我有培训辅导机构向我开一张字条，还需要先向劳动仲裁申请裁决吗？

Answer

你好，遇到了什么麻烦

Answer

你好，具体什么情况

Answer

培训辅导机构已开一张字条，说明不存在争议，你可直接向人民法院提交诉状。

Answer

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，第十五条　劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。