客观情况产生重大变化解除劳动关系需要发给劳动补偿吗?
我想请教一下,我们是一家物业,在北京的西城有一个管理项目,有物业维护员13人,前几天管委会告知不再签物业管理合同书,这就导致物业维护员失去岗位,由于客观情况产生重大变化,当下我物业筹划与该13名物业维护员解除劳动关系,律师我问一下,在客观情况产生重大变化员工失去岗位的情况下,解除劳动关系需要发给劳动补偿吗?
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