劳动补偿的计算方法是什么样的?
想请问1个案子,我想问一下关于劳动争议劳动补偿的案子。事情是这样的,我们是一家信息网络公司,有一位数据处理工程师签了1年的劳动合同书,到下个月劳动合同书就到期了,我们不愿意和这名数据处理工程师再续订了,律师我请教一下,劳动合同书到期后,我们作为单位不再续订劳动合同书,需要向员工给予劳动补偿吗?劳动补偿的计算方法是什么样的?非常感谢
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