实际情况产生严重变化解除劳动关系需要发放经济赔偿金吗?
您好啊律师,我们是一家物业单位,在北京的朝阳有一个管理项目,有保安12人,前几天物业管委会告知不再签订物业服务合同,这就导致保安无处上班,因为实际情况产生严重变化,这段时间我物业单位筹划与该12名保安解除劳动关系,请教一下,在实际情况产生严重变化员工无处上班的情况时,解除劳动关系需要发放经济赔偿金吗?谢谢律师
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