实际情况出现严重变化解除劳动合同关系需要给予劳动补偿吗?
我非常急一个事情,我们是一家物业管理公司,在北京的门头沟有一个管理项目,有物业维护员18人,前不久物业所有人电话通知不再签署物业管理合同书,这就导致物业维护员无法安排,由于实际情况出现严重变化,这些天我物业管理公司策划与该18名物业维护员解除劳动合同关系,想请教一下,在实际情况出现严重变化员工无法安排的时候,解除劳动合同关系需要给予劳动补偿吗?谢谢呀
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