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劳动劳务 重庆 南通市

实际情况出现严重变化解除劳动合同关系需要给予劳动补偿吗?

4 解答 0 浏览 2025-08-23 15:58
我非常急一个事情,我们是一家物业管理公司,在北京的门头沟有一个管理项目,有物业维护员18人,前不久物业所有人电话通知不再签署物业管理合同书,这就导致物业维护员无法安排,由于实际情况出现严重变化,这些天我物业管理公司策划与该18名物业维护员解除劳动合同关系,想请教一下,在实际情况出现严重变化员工无法安排的时候,解除劳动合同关系需要给予劳动补偿吗?谢谢呀
律师解答共 4 条
王律师
王律师 执业律师
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可以咨询,可以与律师沟通
2025-08-23 16:06
刘律师
刘律师 执业律师
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您的电话号码是多少
2025-08-23 16:21
张律师
张律师 执业律师
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在实际情况出现严重变化解除劳动合同关系,需要通知工会和劳动行政部门。
2025-08-23 16:31
潘律师
潘律师 执业律师
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,实际情况出现严重变化解除劳动合同关系需要给予经济补偿金。
2025-08-23 16:36
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