实际情况产生重大变化解除劳动关系需要给予经济赔偿金吗?
我有一个情况想要咨询一下,我们是一家物业单位,在北京的房山有一个物业项目 ,有物业维护员15人,最近几天物业管理人电话通知不再签物业服务委托合同,这就造成物业维护员无法安置,由于实际情况产生重大变化,当下我物业单位筹划与该15名物业维护员解除劳动关系,请律师帮忙回答一下,在实际情况产生重大变化员工无法安置的情况下,解除劳动关系需要给予经济赔偿金吗?
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