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劳动劳务 北京 那曲地区

客观原因产生严重变化解除聘用关系需要发给劳动赔偿吗?

4 解答 0 浏览 2025-08-09 10:36
我是陕西人,我们是一家物业服务公司,在北京的东城有一个项目,有物业管理员12人,最近几天物业管委会通知不再签订物业委托合同,这就导致物业管理员无法安排,因为客观原因产生严重变化,这段时间我物业服务公司策划与该12名物业管理员解除聘用关系,律师请帮助解答一下,在客观原因产生严重变化职工无法安排的情形下,解除聘用关系需要发给劳动赔偿吗?谢谢了
律师解答共 4 条
陈律师
陈律师 执业律师
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你好,遇到了什么麻烦
2025-08-09 10:53
赵律师
赵律师 执业律师
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您好,详细情况可电询,为您进一步分析
2025-08-09 11:07
王律师
王律师 执业律师
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,客观原因产生严重变化解除聘用关系需要发给经济补偿金。
2025-08-09 11:26
王律师
王律师 执业律师
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在客观原因产生严重变化解除聘用关系,需要通知工会和劳动行政部门。
2025-08-09 11:37
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