客观原因产生严重变化解除聘用关系需要发给劳动赔偿吗?
我是陕西人,我们是一家物业服务公司,在北京的东城有一个项目,有物业管理员12人,最近几天物业管委会通知不再签订物业委托合同,这就导致物业管理员无法安排,因为客观原因产生严重变化,这段时间我物业服务公司策划与该12名物业管理员解除聘用关系,律师请帮助解答一下,在客观原因产生严重变化职工无法安排的情形下,解除聘用关系需要发给劳动赔偿吗?谢谢了
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