客观情况出现严重变化解除劳动合同关系需要发给赔偿金吗?
我是台湾人,我们是一家物业,在北京的门头沟有一个物业项目 ,有保安人员16人,不久前发包人电话通知不再签署委托协议,这就造成保安人员无处上班,由于客观情况出现严重变化,这几天我物业筹划与该16名保安人员解除劳动合同关系,律师请帮忙分析一下,在客观情况出现严重变化劳动者无处上班的情况时,解除劳动合同关系需要发给赔偿金吗?非常感谢
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