签署非全日制合同书的保洁员需要发放劳动赔偿吗?
想咨询一个案,我们是一家宾馆,为了客房保洁的需要,请了3名保洁员,谈好每天工作时间为10-14点,为非全日制用工,工资每2周打卡一次,不缴纳社保。该3名保洁员首肯了并签署非全日制用工合同书。去年的时候我宾馆因需要整改施工不营业了,电话通知保洁员暂停上班了。但该3名保洁员向劳动仲裁控告我宾馆,主张劳动赔偿,律师我问一下,签署非全日制合同书的保洁员需要发放劳动赔偿吗?
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