已约定了书面竞业限制协议可以启动诉讼程序追究对方的责任吗?
我想咨询个问题,我们是一家培训辅导公司,2014年请了甲某作为职员,负责招生工作,因我公司有一套完整的工作流程,所以在甲某工作前就与他约定了书面竞业限制协议,商定甲某辞职后不得经营同类产品。去年的时候他辞职了,但是最近几天我们发现甲某在本区域自己开了一个辅导班,因为我培训辅导公司已经与甲某约定了书面不得经营同类产品的协议,我们可以启动诉讼程序追究甲某的责任吗?
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