实际情况发生严重变化解除聘用关系需要发给劳动赔偿吗?
你好啊,我们是一家物业单位,在北京的平谷有一个物业项目 ,有保安11人,前不久物业管委会电话通知不再签署物业服务委托协议,这就造成保安无处上班,因为实际情况发生严重变化,现在我物业单位策划与该11名保安解除聘用关系,请律师帮忙回答一下,在实际情况发生严重变化劳动者无处上班的情况下,解除聘用关系需要发给劳动赔偿吗?谢谢了
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