客观情况发生严重变化解除劳动合同关系需要发放补偿金吗?
想请问某个大案,我们是一家物业公司,在北京的丰台有一个物业项目 ,有保安人员13人,最近几天产权人电话告知不再签订物业管理合同,这就造成保安人员无法安置,因为客观情况发生严重变化,此刻我物业公司策划与该13名保安人员解除劳动合同关系,律师我问一下,在客观情况发生严重变化职工无法安置的情况下,解除劳动合同关系需要发放补偿金吗?谢谢了
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