签订非全日制协议的卫生打扫员需要给予经济赔偿金吗？

Question

想请教一下某一个纠纷,我们是一家快捷宾馆，为了客房打扫的需要，请了4名卫生打扫员，谈好每天工作时间为10-14点，为非全日制用工，劳务报酬每2周打卡一次，不缴纳社保。该4名卫生打扫员接受了并签订非全日制用工协议。前段时间我快捷宾馆因需要装修施工不营业了，告知卫生打扫员暂停工作了。但该4名卫生打扫员向劳动仲裁诉我快捷宾馆，请求经济赔偿金，律师请帮忙分析一下，签订非全日制协议的卫生打扫员需要给予经济赔偿金吗？谢谢了

Answer

您好，根据您的描述，尚不能完全判断案情，建议您进一步详细说明，以便帮助到您。如事情紧急，可电话联系律师提供帮助。

Answer

可以电话沟通的，需要的话随时和我联系

Answer

根据你咨询的具体情节，签订非全日制协议，劳务报酬每2周打卡一次，符合非全日制用工特征，无需给予经济赔偿金。

Answer

根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工无需给予经济赔偿金。