客观原因出现严重变化解除聘用关系需要支付赔偿金吗?
麻烦问下律师,我们是一家物业单位,在北京的昌平有一个项目,有物业维护员14人,前不久物业管委会通知不再签订物业委托合同,这就导致物业维护员无处上班,由于客观原因出现严重变化,此刻我物业单位计划与该14名物业维护员解除聘用关系,请问律师,在客观原因出现严重变化劳动者无处上班的情况时,解除聘用关系需要支付赔偿金吗?
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