客观原因产生严重变化解除劳动关系需要发放经济赔偿金吗?
想了解某一个案件,我们是一家物业单位,在北京的朝阳有一个项目,有保安14人,前几天物业所有人告知不再签订物业服务协议,这就造成保安无处上班,由于客观原因产生严重变化,此时我物业单位计划与该14名保安解除劳动关系,律师我请教一下,在客观原因产生严重变化职工无处上班的情形下,解除劳动关系需要发放经济赔偿金吗?
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