签署非全日制合同书的保洁员需要发给经济补偿金吗?
咨询一下有执业律师值班吗?,我们是一家连锁旅馆,为了客房打扫的需要,聘请了4名保洁员,协商好每天上班时间为10-14点,为非全日制用工,劳务报酬每2周结算一次,不上保险。该4名保洁员首肯了并签署非全日制用工合同书。前不久我连锁旅馆因需要改造施工暂停开门了,电话告知保洁员不用打扫了。但该4名保洁员向劳动仲裁告我连锁旅馆,主张经济补偿金,想请教一下,签署非全日制合同书的保洁员需要发给经济补偿金吗?非常感谢
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