客观情况出现重大变化解除聘用关系需要发给补偿金吗?
我想问您一下,我们是一家物业,在北京的丰台有一个项目,有物业维护员10人,最近几天发包人电话通知不再签订物业管理协议,这就致使物业维护员没有岗位,因为客观情况出现重大变化,这段时间我物业策划与该10名物业维护员解除聘用关系,请教一下,在客观情况出现重大变化员工没有岗位的时候,解除聘用关系需要发给补偿金吗?
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