实际情况发生重大变化解除聘用关系需要给予经济补偿金吗?
我们是一家物业单位,在北京的丰台有一个管理项目,有保安人员11人,最近几天发包人电话通知不再签署物业委托协议,这就造成保安人员无法安排,由于实际情况发生重大变化,现在我物业单位筹划与该11名保安人员解除聘用关系,想请教一下,在实际情况发生重大变化劳动者无法安排的时候,解除聘用关系需要给予经济补偿金吗?谢谢啦
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