客观原因出现重大变化解除劳动关系需要发放经济赔偿金吗?
麻烦问下,我们是一家物业,在北京的密云有一个服务项目,有保安14人,前几天物业所有人电话通知不再签署物业服务委托合同书,这就造成保安没有岗位,因为客观原因出现重大变化,现在我物业策划与该14名保安解除劳动关系,请问律师,在客观原因出现重大变化劳动者没有岗位的情形下,解除劳动关系需要发放经济赔偿金吗?
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