客观原因出现重大变化解除合同关系需要给予劳动补偿吗?
我是新疆人,我们是一家物业单位,在北京的石景山有一个管理项目,有秩序维护员18人,不久前管委会电话告知不再签物业委托合同书,这就导致秩序维护员没有岗位,因为客观原因出现重大变化,此刻我物业单位准备与该18名秩序维护员解除合同关系,想咨询律师,在客观原因出现重大变化员工没有岗位的情况时,解除合同关系需要给予劳动补偿吗?
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