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劳动劳务 河南 鄂尔多斯市

客观原因出现重大变化解除合同关系需要给予劳动补偿吗?

4 解答 0 浏览 2025-03-23 17:33
我是新疆人,我们是一家物业单位,在北京的石景山有一个管理项目,有秩序维护员18人,不久前管委会电话告知不再签物业委托合同书,这就导致秩序维护员没有岗位,因为客观原因出现重大变化,此刻我物业单位准备与该18名秩序维护员解除合同关系,想咨询律师,在客观原因出现重大变化员工没有岗位的情况时,解除合同关系需要给予劳动补偿吗?
律师解答共 4 条
殷律师
殷律师 执业律师
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来律所详细咨询专业的法律问题
2025-03-23 17:49
李律师
李律师 执业律师
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你好!不知具体什么案件
2025-03-23 18:05
蒋律师
蒋律师 执业律师
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依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,客观原因出现重大变化解除合同关系需要给予经济补偿金。
2025-03-23 18:16
王律师
王律师 执业律师
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在客观原因出现重大变化解除合同关系,需要通知工会和劳动行政部门。
2025-03-23 18:34
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