客观原因产生重大变化解除劳动合同需要给予补偿金吗?
我是江苏人,我有一个疑惑想要问问一下,我们是一家物业单位,在北京的东城有一个管理项目,有保安12人,不久前物业管委会告知不再签署委托合同书,这就导致保安无法安排,由于客观原因产生重大变化,此刻我物业单位筹划与该12名保安解除劳动合同,想咨询律师,在客观原因产生重大变化劳动者无法安排的情形下,解除劳动合同需要给予补偿金吗?
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