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劳动劳务 安徽 六安市

客观原因产生重大变化解除劳动合同需要给予补偿金吗?

4 解答 0 浏览 2025-03-21 13:44
我是江苏人,我有一个疑惑想要问问一下,我们是一家物业单位,在北京的东城有一个管理项目,有保安12人,不久前物业管委会告知不再签署委托合同书,这就导致保安无法安排,由于客观原因产生重大变化,此刻我物业单位筹划与该12名保安解除劳动合同,想咨询律师,在客观原因产生重大变化劳动者无法安排的情形下,解除劳动合同需要给予补偿金吗?
律师解答共 4 条
刘律师
刘律师 执业律师
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您好,根据您的描述,尚不能完全判断案情,建议您进一步详细说明,以便帮助到您。如事情紧急,可电话联系律师提供帮助。
2025-03-21 13:50
李律师
李律师 执业律师
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你好,我们沟通下具体情况
2025-03-21 13:53
张律师
张律师 执业律师
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在客观原因产生重大变化解除劳动合同,需要通知工会和劳动行政部门。
2025-03-21 13:59
宋律师
宋律师 执业律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,客观原因产生重大变化解除劳动合同需要给予经济补偿金。
2025-03-21 14:18
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