实际情况发生变化解除劳动合同关系需要支付劳动赔偿吗?
请问有刑辩律师回答咨询吗?,我们是一家物业单位,在北京的密云有一个物业项目 ,有秩序维护员15人,前几天物业管理人告知不再签订物业委托合同,这就造成秩序维护员无法安排,因为实际情况发生变化,这几天我物业单位准备与该15名秩序维护员解除劳动合同关系,律师我问一下,在实际情况发生变化员工无法安排的情形下,解除劳动合同关系需要支付劳动赔偿吗?谢谢啦
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