实际情况产生严重变化解除劳动合同关系需要发放经济赔偿金吗?
想问一下一个案件,我们是一家物业管理公司,在北京的石景山有一个物业项目 ,有保安12人,前段时间物业管委会电话告知不再签物业服务委托协议,这就造成保安失去岗位,因为实际情况产生严重变化,这几天我物业管理公司准备与该12名保安解除劳动合同关系,想请教一下,在实际情况产生严重变化员工失去岗位的时候,解除劳动合同关系需要发放经济赔偿金吗?
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