职工要求不上五险又申请用人单位支付失业保险金是否合理?
请问律师,我想请教一个涉及失业保险金的问题。我们是一家物业,此时有一个职工将我物业起诉到人民法院了,要求用人单位支付他失业保险金,理由是用人单位未为他参加失业保险,但客观情况是该职工书面要求不上五险,用人单位是支付额外工资的。解除合约后职工不守信用,申请用人单位支付失业保险金正常?
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